HR anders. Besser. Jetzt.
Raus aus der Verwaltung.
Rein in die Wertschöpfung.
Wir sind keine verstaubte, theoretische Beratung.
Unser Auftrag ist
modernes Personalmanagment
für die Arbeitswelt der Zukunft.
Das „ME“ steht immer für den Menschen,
in all unseren Produkten.
Wir denken HR-Prozesse ganzheitlich, um den Menschen
in der Transformation der Arbeitswelt wieder an die erste Stelle zu setzen.
Personalberatung auf einem neuen Level
Viele Beratungen liefern Konzepte.
Viele Coachings arbeiten an Einzelpersonen.
Die ME business group verbindet beides – und geht einen Schritt weiter.
Was uns unterscheidet:
Wir denken HR ganzheitlich – end-to-end entlang des Employee Lifecycles.
Wir entlasten Führungskräfte, statt zusätzliche Programme zu schaffen.
Wir übersetzen Strategie in Alltag, nicht in PowerPoint.
Wir verbinden Mensch & Technologie, ohne den Menschen zu verlieren.
HR ist unsere DNA.
Mehr Infos über uns gibt es hier:
Your People – our Business
Auf einen Blick: Wir begleiteten Unternehmen im gesamten Personalmanagement.
Unsere Lösungen sind klar,
anschlussfähig und wirksam:
Weil wir wissen: Unternehmen werden nicht durch Prozesse erfolgreich –
sondern durch Menschen, die gut geführt werden.
Personalentwicklung & Karriere
Klare Perspektiven, realistische Karrierewege und gezielte Entwicklung sorgen dafür, dass Leistungsträger bleiben, wachsen und Verantwortung übernehmen.
Effektive Nachfolge-Förderung & Talentmanagement.
Steigerung der MItarbeiterzufriedenheit und Erhalt von internem Know-how.
Führungskräfteentwicklung
Wir machen Führung klar, wirksam und alltagstauglich.
Unser Erfolgsprogramm MEvelopment® beruht auf langjähriger Führungserfahrung – Praxis für Führungsstärke & Transformation.
Damit Entscheidungen getroffen werden, Teams wachsen und Führungskräfte wieder Zeit fürs Wesentliche haben.
Teamentwicklung
Klare Rollen, gemeinsame Ziele und verlässliche Zusammenarbeit.
So entstehen Teams, die Verantwortung übernehmen und Ergebnisse bringen.
Wir denken nicht nur in Strukturen, sondern organisieren, moderieren und managen ihre Teamevents gleich mit. Nah dran und mit vollem Fokus.
Recruiting & Onboarding
Wir strukturieren Recruiting und Onboarding so, dass Erwartungen passen, Fehlentscheidungen sinken und neue Mitarbeitende schneller produktiv werden.
Eignungsdiagnostik auf fachlicher und kultureller Ebene, um das richtige Profil für das Unternehmen zu finden.
Wissensmanagement
Erfahrungen, Prozesse und Know-how bleiben im Unternehmen.
So reduzieren Sie Abhängigkeiten, Einarbeitungszeiten und operative Risiken.
Die Nutzung von Tools, um genau dieses elementare Wissen im Unternehmen zu halten, wird eines der großen Assets von Unternehmen sein, die großen Generationenwechseln gegenüber stehen.
Kommunikation
Das fragilste aller Management-Topics: Wir schaffen verständliche Kommunikations- und Feedbackformate, die Missverständnisse reduzieren und Mitarbeitende motivieren.
Pulse Checks oder große Mitarbeiterumfragen liefern wichtige Erkenntnisse. Richtig genutzt, setzt man positive Mechanismen in Gang, um Unternehmen zukunftsfähig und resilient zu machen.
Team-Offsite & Moderation
Steigern Sie die Teamdynamik und damit die Produktivität nachhaltig durch effektiv geplante und organisierte Team-Events. Offsites & Klausuren mit inhaltlichem Fokus, ergänzt durch punktuelle Events.
Unsere Offsites bringen Teams wieder in den Dialog – fokussiert, offen und lösungsorientiert.
Damit aus einem Termin echte Bewegung entsteht.
Online Akademie – MEcademy®
Nachweisliche Leistungssteigerung der Mitarbeitenden um 15-25% und höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch effektives Lernen per App und kleinen Einheiten.
MEcademy® macht Weiterbildung wirksam – ohne den Arbeitsalltag auszubremsen.
Lernen Sie genau dann, wenn es passt.
Warum LifeLongLearning ein Benefit für ihre Mitarbeitenden und für ihr Unternehmen ist? Lesen Sie hier im Blog:
Krankenquote: Kein Statistikproblem – ein Führungsauftrag
Die Krankenquote in Deutschland ist seit Jahren hoch – und sie sorgt aktuell für[…]
HR anders. Besser. Jetzt.
MEblog & News
In unserem Blog teilen wir Impulse zu aktuellen HR-Themen, neuen Erkenntnissen und verknüpfen mit unserer Expertise:
Wissensmanagement heute: Wie Unternehmen Zukunft sichern, bevor Wissen verloren geht
In einer zunehmend dynamischen und wettbewerbsintensiven Arbeitswelt wird eine[…]
Wenn Benefits nicht wirken: Warum Unternehmen 2026 das Benefits-Portfolio neu denken müssen
In den vergangenen fünf Jahren haben deutsche Unternehmen ihre[…]
Warum moderne Führungskräfteentwicklung über den Erfolg von KMU entscheidet
Und weshalb standardisierte Trainings heute nicht mehr ausreichen Die[…]
„Wir denken neu und dazu braucht es auch eine neue Philosophie.“
Unser Gamechanger: Technopathie
Technologie ist in der Arbeitswelt der Zukunft nicht mehr wegzudenken. Wir unterstützen den technischen Fortschritt und kennen die neusten Tools und Anwendungen.
Gleichzeitig sehen wir diesen Fortschritt aber nicht isoliert und verbinden ihn konsequent mit der menschlichen Komponente.
Technologie erfordert immer Empathie für den Menschen, um beide Bereiche als Symbiose zu denken.
Eben Technopathie.