Wenn Benefits nicht wirken: Warum Unternehmen 2026 das Benefits-Portfolio neu denken müssen
In den vergangenen fünf Jahren haben deutsche Unternehmen ihre Investitionen in Mitarbeiter-Benefits spürbar erhöht. Zusätzliche Urlaubstage, Mobilitätsbudgets, Gesundheitsangebote, Kinderbetreuung, Jobrad, Urban Sports, Sachbezüge oder flexible[…]