Was nicht verstanden wird, wirkt nicht.
Warum Kommunikation erfolgsentscheidend ist
In nahezu allen Mitarbeiterbefragungen steht Kommunikation an erster Stelle, wenn es um Zufriedenheit, Engagement und Zusammenarbeit geht.
Gute Kommunikation schafft Orientierung, Vertrauen und Verbindlichkeit – schlechte Kommunikation kostet Zeit, Geld und Motivation.
Für die ME business group ist Kommunikation kein „Soft Skill“, sondern ein unternehmensweiter Leistungsfaktor.
Lassen Sie uns über Ihre Kommunikationsrealität sprechen.
Unser Kommunikationsverständnis
Kommunikation ist Führung. Und Struktur. Und System.
Kommunikation beherrscht jedes Unternehmen. Warum das so ist? Weil wir Menschen sind.
Unabhängig von unserer Herkunft, unserer Aufgabe oder unserer Einstellung ist Kommunikation und deren Relevanz tief in uns verankert.
Es gibt nicht „die richtige Kommunikation“. One-fits-all funktioniert an dieser Stelle leider nicht.
Aber es gibt einfache Lösungen: Von Menschen, die Kommunikation lieben und ein gutes Gespür für Menschen haben. Wir machen genau das! Wir betrachten Kommunikation ganzheitlich:
Unsere Handlungsfelder im Überblick
Mitarbeiterumfragen & Pulse-Checks
Zuhören, bevor man handelt.
Wir unterstützen bei:
– zielgerichteten Mitarbeiterbefragungen
– regelmäßigen Pulse-Checks statt einmaliger Umfragen
– klarer Ergebnisumsetzung für Führungskräfte
– Übersetzung von Feedback in konkrete Maßnahmen
Mehr Wirkung, weniger Umfrage-Müdigkeit.
Unternehmensweite Dialogformate
Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Wir konzipieren und begleiten:
– Dialogformate zwischen Management und Mitarbeitenden
– strukturierte Townhalls & Austauschformate
– moderierte Workshops zu strategischen Themen
– sichere Räume für kritische Fragen
Beteiligung schafft Akzeptanz.
Technische Umwelt der Kommunikation
Tools unterstützen – sie ersetzen keine Haltung.
Wir analysieren und gestalten:
– sinnvollen Einsatz digitaler Kommunikationskanäle
– klare Regeln für Meetings, Chats, E-Mail & Collaboration-Tools
– hybride Formate für Präsenz & Remote
– Reduktion von Tool-Überforderung
Klarheit statt Kommunikationsrauschen.
Kommunikationshürden & Barrieren
Home-Office verändert Kommunikation – nicht ihre Bedeutung.
Wir adressieren gezielt:
– Informationsverluste im Remote-Setup
– sinkendes Engagement und fehlende Bindung
– Missverständnisse durch fehlende Nähe
– Unterschiede im Engagement Index
Nähe entsteht nicht zufällig – sie wird gestaltet.
Mitarbeitergespräche
Das wichtigste Kommunikationsformat im Unternehmen.
Wir entwickeln:
– klare Gesprächsstrukturen (Ziel, Feedback, Entwicklung)
– einheitliche Guidelines für Führungskräfte
– Prozesse für regelmäßige Gespräche
– Gesprächssicherheit auch in schwierigen Situationen
Gespräche werden wirksam, wenn sie vorbereitet sind.
Kommunikation entlang der Zielgruppen
Eine Botschaft – unterschiedliche Adressaten.
Wir berücksichtigen:
– Generationenunterschiede
– unterschiedliche Rollen und Funktionen
– Sprach- und Erwartungshaltungen
Informationsbedarfe je Zielgruppe
Kommunikation orientiert sich am Empfänger – nicht am Sender.
Die Arbeitswelt entwickelt sich weiter, wir setzen Sie an die Spitze.
Kommunikation ganzheitlich umsetzen
Der stärkste Hebel für Zusammenarbeit, Leistung und Bindung.
