„MEcademy® ist eine Bildungsplattform für Führungskräfte – wirkungsvoll und flexibel.“
Mit Micro-Learnings – kurz, knackig und effektiv.
Führungskräfte lernen anders.
Im Markt gibt es viele Learning-Management-Systeme und Online-Learnings. Die MEcademy® unterscheidet sich klar:
Unsere Inhalte kommen aus der Praxis und wir setzen auf Microlearning.
Anstatt stundelang Online-Trainings zu klicken, nehmen wir Rücksicht auf das Zeitmanagement von Führungskräften.
Was MEcademy® anders macht
Microlearning –
kompakt, gezielt, wirksam
Kleine Lerneinheiten, direkt anwendbar, verbessern die Aufnahme und das Behalten von Wissen. Studien zeigen, dass Microlearning die Retention um 25 % bis 60 % steigern kann im Vergleich zu traditionellen Methoden.
Praxisnahe Inhalte – realitätsbezogen & anwendbar
Unsere Kurse sind nicht theoretisch, sondern auf reale Führungssituationen und Herausforderungen ausgerichtet. Kein „Wissen um des Wissens willen“ – sondern Lerntransfer in den Arbeitsalltag.
Individuelle Kursentwicklung
in nur 7 Tagen
Wir entwickeln maßgeschneiderte Lernprogramme innerhalb von 7 Tagen – schnell, effizient und passgenau für Ihre Geschäftsanforderungen.
MEcademy® ist direkt hier buchbar oder Sie fordern ein Angebot an:
Dein Trainingflow
Kursqualität & Erfolgsmechanik
Ob im Web, per App
oder auf dem Tablet.
Alle Bildungsangebote stehen
24/7 zur Verfügung.
Fundierte Inhalte mit Denkimpulsen – nicht nur Fakten, sondern Reflexions- und Transferimpulse.
Kurztests für Wissensfestigung – am Ende jeder Lerneinheit für unmittelbares Feedback.
Zertifikat nach Abschluss – dokumentierter Kompetenznachweis für Teilnehmer und Organisation.
Warum Online-Weiterbildung wirkt
MEcademy® erhöht nicht nur die MItarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Produktivität.
Leistungsfähigkeit
+20%
Unternehmen, die Online-Weiterbildung einsetzen, können die Mitarbeiterleistung um 15 % bis 25 % steigern.
Reduktion Trainingszeit
-40%
Digitale Lernformate reduzieren die Trainingszeit um 40 % bis 60 %, was Unternehmen Zeit und Kosten spart.
Retention Micro-Learning
+80%
Microlearning-Formate erreichen in Studien Retentionsraten von über 80 %, weit über klassischen, langen Trainingsformaten.
Unsere Kursmodule
Unser Portfolio wird ständig erweitert. Solltest du bestimmte Kurs-Konzeptionen wünschen, brauchen wir nur 7 Tage von Beauftragung bis Roll-out.
Feedback vs.
Feedforward
Feedback ist kein Lob. Feedback ist ein professionelles Führungsinstrument, das Orientierung gibt, Verhaltensentwicklung ermöglicht und Leistung sichtbar macht. In diesem Kurs lernen Führungskräfte, Feedback präzise, wirksam und fair einzusetzen – jenseits von Bauchgefühl und Belohnungsrhetorik. Gleichzeitig entwickeln sie die Kompetenz, mit Feedforward konsequent nach vorn zu führen: nicht das Vergangene bewerten, sondern die Zukunft verbessern.
Souveräne
Wirkung & Haltung
Führung beginnt bei der eigenen Person. Dieser Micro-Learning-Kurs stärkt Selbstführung, innere Haltung und Achtsamkeit als Grundlage souveränen Handelns. Teilnehmende lernen, Körpersprache gezielt einzusetzen, digitale Kommunikation klar und wirksam zu gestalten und in schwierigen Kundensituationen deeskalierend aufzutreten. Mit emotionaler Kompetenz und Resilienz schaffen Führungskräfte Vertrauen, Orientierung und Wirkung.
Entscheidungen sind Führungsarbeit
Dieser Micro-Learning-Kurs stärkt die Entscheidungskompetenz von Führungskräften – gerade in Situationen mit Zeitdruck oder Unsicherheit. Das FORDEC-Modell aus der Luftfahrt liefert dabei eine klare Struktur: Fakten erfassen, Optionen bewerten, Risiken abwägen, mutig entscheiden, Umsetzung steuern, Wirkung kontrollieren.
Konfliktmanagement
für Führungskräfte
Konflikte verschwinden nicht durch Hoffnung oder Harmonie – sie gehören zum Führungsalltag. Dieser Micro-Learning-Kurs zeigt, wie Führungskräfte Spannungen früh erkennen, professionell ansprechen und konstruktiv lösen. Sie lernen Methoden, die Gesprächsführung zu steuern, Eskalationen vorzubeugen und in kritischen Momenten souverän zu bleiben.
Meine Stärke:
Resilienz & Selbstführung
Führung braucht innere Stabilität. Dieser Micro-Learning-Kurs vermittelt praxisnahe Strategien, um Belastungen bewusst zu steuern, Fokus zu halten und sich selbst in herausfordernden Situationen wirksam zu führen. Teilnehmende stärken ihre Widerstandskraft, lernen Grenzen klar zu setzen und ihre Energie gezielt einzusetzen.
So bleiben Führungskräfte handlungsfähig, präsent und verlässlich – für sich selbst und für ihr Team.
Effektive & wertschätzende Kommunikation
Dieser Micro-Learning-Kurs stärkt die Kommunikationskompetenz von Führungskräften in ihrem täglichen Handeln. Er vermittelt die Grundlagen wirksamer Führungskommunikation, zeigt typische Formate von Mitarbeitergesprächen und erklärt, wie Rahmenbedingungen, professionelle Vorbereitung und souveräne Durchführung den Unterschied machen.
Für eine Zusammenarbeit, die Vertrauen schafft und Leistung ermöglicht.
Mein Erfolg in Verhandlungen
In diesem Training lernen Teilnehmende, die psychologischen Grundlagen wirksamer Verhandlungsführung gezielt einzusetzen – von der Vorbereitung über den Beziehungsaufbau bis zur Einigung.
Sie erfahren, wie innere Haltung und Selbstführung das Verhandlungsergebnis beeinflussen, wie man mit Drucksituationen, Emotionen und taktischen Manövern souverän umgeht und wie Prinzipien wie Reziprozität, Ankereffekte oder Framing in der Praxis wirken.
Digital
Leadership
Digitale Führung braucht mehr als Technik – sie braucht Vertrauen, Klarheit und Struktur. In diesem Training lernen Teilnehmende, wie sie Teams auch auf Distanz wirksam führen.
Sie erfahren, wie durch klare Routinen, transparente Entscheidungen und passende Kommunikationskanäle Zusammenarbeit gelingt – unabhängig von Ort und Zeitzone.
Ziel ist eine Führung, die Vertrauen stärkt, Motivation erhält und Nähe im virtuellen Raum möglich macht.
Next Generation
Leadership Skills
Führung verändert sich – schneller, digitaler, menschlicher. Dieses Training richtet sich an Führungskräfte, die sich den Herausforderungen der Arbeitswelt der Zukunft stellen.
Die Teilnehmenden lernen, innere Klarheit und Resilienz als Basis für gute Entscheidungen zu nutzen, empathisch Beziehungen zu gestalten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.
Ziel ist eine moderne Führung, die Haltung zeigt, Vertrauen schafft und Teams inspiriert.
Coaching Skills: Vom Chef zum Coach
Dieser Kurs vermittelt Führungskräften praxisnahe Coaching-Kompetenzen für den Führungsalltag. Die Teilnehmenden lernen, wie Coaching gezielt im Recruiting und Onboarding eingesetzt wird, um Potenziale früh zu erkennen und Mitarbeitende wirksam zu entwickeln. Im Fokus stehen das GROW-Modell als strukturierter Coaching-Ansatz, Feedforward-Techniken für zukunftsorientierte Entwicklung sowie der Aufbau einer klaren, coachenden Haltung. Der Kurs stärkt die Fähigkeit, Verantwortung zu übergeben, Entwicklung zu fördern und Führung nachhaltig wirksam zu gestalten.
MEcademy® – Wunschkurs direkt buchen oder unbegrenzt als Abo
Alle Optionen sind direkt hier buchbar oder können angefragt werden. Der Kauf erfolgt bequem per Kreditkarte oder Paypal. Der Kauf von Kursen auf Rechnung ist möglich, einfach über „Kontakt“ Angebot anfordern.
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